自己分析で勝つ就活ー新卒の就職活動のコツー

自己分析が就活を制する

就職活動が難しい理由

学生時代は教わりインプットしたことを、試験で正しくアウトプットすることを求められます。

しかし、就職活動では習ってきたことを活かすだけではなく、どんな経験を積んだのか?どんな能力を身に付けたのか?を初対面の人に「自分が何者なのか」を伝えなければなりません

自分が何者なのかを表現する経験をほとんどの人がしていません。何よりも答えがありません。だから難しいのです。

企業が新卒をする理由

多くの企業がわざわざ学生を卒業したばかりの人を採用するのは、「まっさらである」ということ、「学ぶ姿勢がある」ということです。

一から企業理念やその企業文化を学び成長することで、「自社に最適化」な人材へと育成をしたいと考えているわけです。

企業が知りたいこと

多くの就活生は、自分を良く見せようと考えて自己アピールをしがちです。間違えではないですが、最も大切なことを見落としています。

それは、企業がなぜ、採用活動を行うのかという理由です。

理由は簡単で、自社に貢献してくれる人材が欲しいからです。なので、アピールするポイントは、「自分がどのような貢献をできるのか」であり、貢献できるということを、裏付けするために「長所」をアピールするわけです。

経営者の本音

先日、私が採用活動のコンサルティングをしている会社の経営者と食事を行いました。

その時の本音の話の一部を紹介します。

ブライトインク
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新卒採用の状況はいかがですか?

応募は来るのですが、エントリーシートを見ても似たようなものばかり。

面接で話しても自分のことを理解できていない人ばかりで、良い人材なのか判断に困ることが多いですね。

ブライトインク
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確かに私のところに支援を求める学校の皆さんも、学生の自己分析には大きな課題を感じてますからね。事実、今までの経験や学力よりも「自己分析」ができて自己肯定感の高い学生の方が内定は多数取れているように感じますから。

そうなんですよね。自分のことをちゃんとアピールできる学生が少ない。目の前の学生が、学生時代に努力したことや頑張ったことが分かればよいのですけど。

こちらも人事のプロがいるわけではないです。学生を見極めるのは本当に難しい。

ブライトインク
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私が支援しているのは「自己分析」なんですよね。

自己アピールするべくポイントがずれている学生が圧倒的に多いんです。

完成した自己アピールを見たら、採用を見送った企業はきっと後悔しているでしょうね。笑

もっと、自己アピールを教育現場にも定着して欲しいところです!

ブライトインク
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まあまあ。そう怒らないでください。

それをいうなら、企業も見極める研修をするべきなんですけどね。汗

学生のためにも企業のためにも、また社会の発展においても、学生の正しい「自己分析」と「自己アピール」が大切ということです

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適性診断com-passは、プロのカウンセラーが必要十分な診断で、利用しやすい自己分析ツールを求めて開発しました。

一般的な有料適性検査は、結果が複雑なため専門家の解説がないと利用が難しいことが多く、無料の適性検査は、理論があいまいで信頼性が落ちるものが多いです。

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